The Boeing Company en el París Air Show 2025 en el aeropuerto de Le Bourget.
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Llamativo Boeing Los trabajadores de deficiencia en Missouri votaron en contra de la última oferta de la compañía el viernes para un acuerdo de contrato cambiado, como el sindicato, que representan los trabajadores.
Más de 3.000 trabajadores en el área de St. Louis permanecen en la huelga, la primera huelga durante casi tres décadas.
«La oferta modificada de Boeings no incluyó suficiente bonificación de firma en comparación con lo que recibieron otros trabajadores de Boeing, o un aumento en las ventajas de 401 (k)», leyó una explicación de la Asociación Internacional de Operadores de Máquina y Trabajadores de Aviación. «La coordinación democrática subraya la determinación de alrededor de 3.200 miembros de la Unión IAM para continuar su posición hasta que se escuchen sus voces».
El sindicato había anunciado que el miércoles celebrar un acuerdo preliminar de cinco años con Boeing con mejores salarios y un bono de firma y coordinar el acuerdo para el viernes.
El acuerdo que los empleados habían rechazado incluyeron un crecimiento salarial promedio del 45%. El capítulo local del sindicato, IAM 837, anunció que traería un salario promedio de 75,000 a 109,000 dólares estadounidenses.
«Nuestros miembros en St. Louis han demostrado nuevamente que no estarán satisfechos con las medias medidas de Boeing», dijo el presidente internacional de IAM, Brian Bryant, en un comunicado. «Boeing tiene que escuchar la mesa con una oferta significativa que respeta a las víctimas y habilidades de estos trabajadores y regresar a la mesa».
Boeing ha explicado que más trabajadores contratan para reemplazar a los que están en la huelga para satisfacer la creciente demanda.
El vicepresidente de Boeing Air Dominance, Dan Gillian, dijo en un comunicado que no se planifican más discusiones entre Boeing y los trabajadores sorprendentes y que la compañía estaba «decepcionada».
«Hemos dejado en claro que el marco económico general de nuestra oferta no cambiará, pero hemos adaptado constantemente la oferta debido a los empleados y los comentarios sindicales para aclarar sus preocupaciones», dijo Gillian. «Continuaremos llevando a cabo nuestro plan de emergencia, incluida la contratación de trabajadores de reemplazo permanente, ya que mantenemos apoyo para nuestros clientes».
Según el sindicato, los trabajadores sorprendentes reunen y mantienen principalmente los aviones de combate F-15 y los sistemas de cohetes. Los empleados pastaban a principios de agosto y rechazaron una oferta anterior, que incluyó aumentos salariales generales del 20% y una bonificación de firma de 5,000 dólares estadounidenses.