D3signo | momento |
Los estadounidenses no son buenos para las vacaciones.
Alrededor del 62% de los trabajadores dicen que un trabajo con vacaciones pagadas o licencia por enfermedad es «extremadamente importante» para ellos, más importante que beneficios como el seguro médico, un plan 401(k) o la licencia parental remunerada, según un informe del Pew Research Center de 2023. Sin embargo, el 46% no utiliza todas las vacaciones a las que tiene derecho, según Pew.
«Si nunca vas de vacaciones o te tomas un tiempo libre, estás faltando el respeto a cómo se crearon los seres humanos y a lo que necesitamos para mantenernos renovados», dice Elizabeth Grace Saunders, asesora en gestión del tiempo. “Somos personas biológicas. No somos máquinas”.
La cantidad de días de vacaciones que suelen recibir los empleados depende de varios factores, como la duración del servicio, los ingresos y la industria.
Más de Finanzas personales:
Volar será más barato en 2024. Pero no para algunos objetivos.
Por qué el skiplagging plantea un “riesgo enorme”
Algunos turistas cuentan con deudas de viaje para el verano
Por ejemplo, los empleadores del sector privado ofrecen un promedio de 11 días de vacaciones después de un año de servicio, 15 días después de cinco años, 18 días después de 10 años y 20 días después de 20 años, según datos de 2023 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
Sin embargo, el 32% de los empleados dice que sus días de vacaciones no utilizados no se trasladan al año siguiente y el 28% no recibe pago por los días no utilizados. Esto es según una encuesta de 2022 realizada por Qualtrics.
Además, según un informe de 2019 del Centro de Investigación Económica y Política, Estados Unidos es el único país desarrollado donde los trabajadores no requieren licencia remunerada.
Según el BLS, alrededor del 21 por ciento de los estadounidenses que trabajan en el sector privado no reciben vacaciones pagadas y el 20 por ciento no recibe vacaciones pagadas.
Aquellos que trabajan en el sector de servicios, ganan salarios más bajos, trabajan a tiempo parcial, no están sindicalizados o trabajan en empresas más pequeñas tienen posibilidades significativamente menores de conseguir esos empleos, según muestran los datos de la agencia.
A continuación le mostramos cómo aprovechar al máximo sus vacaciones pagadas o no, tanto en términos de eficiencia como de calidad general, según los expertos.
“Juega un poco de Tetris”
Según los expertos, puedes prolongar tu ausencia combinando días de vacaciones con otros días libres garantizados sin sacrificar vacaciones adicionales pagadas.
Es decir, aprovechar los fines de semana y festivos pagados.
Por ejemplo, el 4 de julio de este año cae en jueves. Si solo te tomas un día libre (viernes 5 de julio), tienes un fin de semana de cuatro días.
«Juega un poco de Tetris» con tu calendario, dijo Saunders.
Sin embargo, este enfoque a menudo conlleva un compromiso.
Por ejemplo, viajar durante días festivos o volar los fines de semana, como viernes y domingo, generalmente son más ocupados y más caros, dice Sally French, experta en viajes de NerdWallet.
Aprovecha los viajes de negocios y el trabajo remoto
Westend61 | Westend61 |
Los trabajadores podrán combinar viajes de negocios con sus vacaciones, dijo French.
Si tu empresa te envía a una conferencia en otro estado durante parte de la semana laboral, puedes tomar un día de vacaciones para pasar un día adicional en tu ciudad de destino, explicó French.
Si esto se combinara con un fin de semana, es posible que los trabajadores ni siquiera tuvieran que tomar vacaciones pagadas, dijo. La empresa también puede cubrir algunos de los costes, como los de los vuelos, añadió.
Además, quienes trabajan desde casa o solo trabajan a tiempo parcial en la oficina pueden utilizar estos arreglos para arreglárselas sin vacaciones, dice French. (Existe incluso una práctica conocida, particularmente entre los trabajadores más jóvenes, como «vacaciones silenciosas», en la que los empleados eluden la falta de vacaciones pagadas tomándose vacaciones en secreto).
Los hoteles se han sumado a esta tendencia durante la pandemia de Covid-19, ofreciendo a los huéspedes servicios gratuitos como salas de videollamadas y espacios de coworking, afirmó.
«Esta tendencia no ha disminuido en 2024», dijo.
Los trabajadores con esta flexibilidad también podrían aprovechar más fácilmente días de viaje más baratos, como vuelos entre semana, añadió.
Ajuste la toma de fuerza de manera “medida”
Una distribución “moderada” de los días de vacaciones a lo largo del año ayuda a prevenir el agotamiento, afirmó Saunders.
Ella recomienda tomarse al menos un día libre cada mes, o al menos cada pocos meses, incluso si son solo unas vacaciones en casa.
Las personas que no se toman vacaciones hasta que se sienten «realmente agotadas» llegan a un punto en el que ya no disfrutan del trabajo y necesitan dos o tres días de vacaciones para volver a sentirse «normales», dice.
Los trabajadores que no tienen muchos días libres (quizás 10 en total, por ejemplo) podrían considerar un viaje más largo que requiera cuatro o cinco días pagados y combinar los días restantes con vacaciones pagadas, aconseja Saunders.
Aumentar la sensación de “refresco”
Saunders dice que las vacaciones pagadas pueden hacer que las personas se sientan más “renovadas” si dividen estratégicamente sus días libres en diferentes momentos de mayor actividad.
Tomarse un tiempo libre durante las horas punta resulta más “refrescante” que hacerlo durante las horas más relajadas, por ejemplo, dijo.
Por supuesto, es posible que algunas personas no puedan escapar durante momentos estresantes o que no tengan a nadie en quien delegar el trabajo mientras están fuera. Para estas personas, puede tener más sentido tomarse un tiempo libre durante los momentos más tranquilos para evitar el estrés laboral durante las vacaciones.
Del mismo modo, puede ser útil tomarse un día adicional antes de regresar al trabajo (volviendo el sábado en lugar del domingo, por ejemplo) para hacer recados como lavar la ropa, dice French.
Este amortiguador podría proporcionar seguridad adicional, afirmó.
Fíjese un “mínimo aceptable”
Muchas personas evitan tomarse un tiempo libre porque se sienten culpables.
Por ejemplo, según el Pew Research Center, el 43% de los estadounidenses no aprovechan todas sus vacaciones pagadas porque se sienten culpables cuando sus colegas asumen trabajo extra.
Además, algunos estudios han demostrado que los empleados con vacaciones pagadas “ilimitadas” tienden a tomarse menos tiempo libre que los empleados con un límite establecido.
Los trabajadores que luchan por tomarse tiempo libre deberían establecer un «mínimo aceptable» personal; por ejemplo, asegurarse de tener al menos 15 días libres en un año determinado, dijo Saunders.
Y, durante las vacaciones, intente desconectarse por completo, aconsejan los expertos.
Active su mensaje de ausencia, desactive las notificaciones por correo electrónico y deje de responder llamadas de trabajo. Si es absolutamente necesario, intente limitar el tiempo de trabajo a solo una hora por día, aconseja Saunders.