Un empleado de la fábrica china prendió fuego a un sistema textil en la provincia suroeste de Sichuan en China en su frustración por los salarios no remunerados de solo 800 yuanes (o 111 dólares estadounidenses).
La llama en la compañía textil de Sichuan Jinyu en el Parque Industrial Wangchang en el distrito de Pingshan de Sichuan por Yibin City Raget durante aproximadamente 37 horas, lo que causó daños considerables a la propiedad y resolvió discusiones intensivas sobre los derechos laborales.
Las contribuciones de las redes sociales declararon que Wen, de 27 años, tenía un intercambio acalorado con sus empleadores sobre su salario trasero antes de que lo prendieran fuego en la fábrica el martes.
Se estima que las pérdidas económicas del incendio son de hasta diez millones de yuanes de acuerdo con las estimaciones preliminares especificadas por varios usuarios de Internet.
La policía del condado de Pinghan confirmó un caso de protección contra incendios y dijo que el incendiario fue arrestado a la sombra del incendio. El viernes se dice que el caso continuará siendo examinado, incluida una evaluación de las pérdidas totales.
Sin embargo, la policía dijo que la afirmación de que «800 yuanes debían vencer en salarios» estaba equivocada y que la compañía acaba de aprobar un pago de 5,370 yuanes en salarios. Acusó el incendio de la fábrica sobre la idea de suicidio del incendio y dijo que la policía se extendería estrictamente con los rumores.
La compañía textil de Jinyu y el distrito de Pingshan no pudieron ser contactados de inmediato para un comentario.
Después del incidente del martes, los usuarios chinos de Internet fueron a las redes sociales para expresar su simpatía por la necesidad de los trabajadores y quiénes, cuyas acciones creen que fueron extremadamente desesperadas. Dijeron que fue «obligado» a la mera frustración por la falta de opciones, su dinero de regreso y su voz.
«Leí en línea que Wens Family es pobre y en una mala situación y que su madre está enferma y necesita urgentemente dinero», dijo Wang Shudong, un usuario en línea de Yibin City, a RFA el viernes.
«Cuando aquellos a quienes se les debían los salarios buscaban ayuda legal, los jueces y el personal del Ministerio de Trabajo también desaparecieron. Cuando la fábrica estaba en llamas, la policía y los funcionarios provenían del sistema legal», señaló Wang.
Prevención de incidentes similares ‘800 hermano’
Como «800 Brother» para designar el 800 yuanes Wen, los usuarios y expertos fueron debidos por la fábrica.
También cuestionaron qué derechos y formas legales están disponibles para los trabajadores normales con salarios no remunerados de meses.
«La sociedad china va a un futuro impredecible, y la relación entre las personas es cada vez más tensa bajo la presión de la recesión económica», dijo Tang Gang Tang, RFA con sede en Sichuan.
Xue, un investigador de relaciones laborales en Guizhou, dijo que los departamentos gubernamentales, las empresas y todos los sectores de la sociedad deben trabajar juntos para satisfacer las preocupaciones de los empleados sobre los salarios y beneficios no remunerados para evitar más «800 hermanos».
«Si las empresas pueden determinar un mecanismo de pago salarial sólido para garantizar que los empleados reciban sus salarios en buen tiempo y completamente, la probabilidad de tales incidentes extremos puede reducirse efectivamente», dijo Xue, quien quería ser identificado con un solo nombre por razones de seguridad.
En los últimos días, RFA ha registrado una serie de protestas de maestros chinos, personal médico, trabajadores de la construcción y empleados de fábricas que piden salarios no remunerados.
«Además de las autoridades legales, existe una necesidad urgente de reparaciones institucionales, gobierno básico humano y un mecanismo social que realmente escucha las voces de la gente común», dijo a RFA Yue Tianli, un sociólogo con sede en Lanzhou.
Publicado por Mat Pennington y Tenzin Pema.