Mark Zuckerberg, CEO de Meta, se lanzará el 25 de septiembre de 2024 en el evento Meta Connect en Menlo Park, California.
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Gerentes en Meta De pie para obtener bonificaciones más grandes este año.
En una solicitud de compañía el jueves, la compañía dijo que «un aumento en el porcentaje de bonificación objetivo» había aprobado para su plan de bonificación anual para los gerentes. El gerente nombrado de Meta podría ganar una bonificación del 200% de su contenido básico como parte del nuevo plan, en comparación con el 75% que ganaron antes, según la presentación.
El plan de bonificación actualizado no se aplica al Meta -CEO Mark Zuckerberg, el envío.
Un comité de directores de Meta aprobó el cambio el 13 de febrero, después de haber encontrado.
«Después de este aumento, la remuneración total de efectivo para los líderes nombrados (excepto el CEO) recae en el percentil de aproximadamente 50 años de la igualación de objetivos del grupo de pares», dice la presentación.
El nuevo plan de bonificación ejecutiva se revela una semana después de que Meta comenzó el rechazo del 5% de su fuerza laboral total. La compañía había dicho anteriormente que esto afectaría a los actores más bajos.
Según un informe que fue publicado por el Financial Times el jueves, Meta también se redujo en alrededor del 10% para miles de empleados por la distribución anual de las opciones sobre acciones. El informe indicó que la reducción de la opción de acciones sobre la base de dónde viven los trabajadores y su posición en la empresa podría diferir.
Las acciones meta aumentaron en más del 47% el año pasado y cerraron el jueves a 694.84 dólares estadounidenses.
La compañía anunció en enero que las ventas del cuarto trimestre aumentaron en un 21% a $ 48.39 mil millones en comparación con el año anterior.
Meta no respondió a una solicitud de comentarios.
