El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, habla durante la cumbre DealBook del New York Times en el Appel Room del Jazz At Lincoln Center el 30 de noviembre de 2022 en la ciudad de Nueva York.
Miguel M. Santiago | Imágenes falsas
Amazonas El director ejecutivo Andy Jassy descartó las especulaciones de que el mandato de cinco días de la compañía tenía como objetivo reducir aún más la plantilla o apaciguar a los funcionarios de la ciudad.
«Varias personas que he visto teorizan que la razón por la que hicimos esto es un despido encubierto o que hicimos algún tipo de acuerdo con la ciudad o ciudades y que «Así que nos aseguramos de que la gente regresara y estuviera junta más a menudo». «, dijo Jassy el martes en una reunión general, según comentarios obtenidos por CNBC. «Puedo decirles que ninguna de las dos cosas es cierta».
Amazon anunció el nuevo mandato en septiembre. La postura anterior de la empresa sobre el regreso al trabajo exigía que los empleados de la empresa estuvieran en la oficina al menos tres días a la semana. Los empleados tienen hasta el 2 de enero para cumplir con la nueva política.
El mandato ha provocado reacciones negativas de algunos empleados de Amazon, que dicen que son tan productivos trabajando desde casa o en un entorno de trabajo híbrido como lo son en la oficina. Otros dijeron que el mandato era consistente con los continuos esfuerzos de Jassy para reducir costos, sugiriendo que era un medio de rotación forzada. Amazon ha despedido a más de 27.000 empleados desde principios de 2022.
Un portavoz de Amazon se refirió al memorando de Jassy que anunciaba el mandato de cinco días. Los comentarios de Jassy fueron reportados previamente por Reuters.
“Esto no fue un juego de costos para nosotros”, dijo Jassy en la reunión, que coincidió con el día de las elecciones. «Se trata de nuestra cultura y de fortalecer nuestra cultura».
Al anunciar el mandato, Jassy dijo que regresar a la oficina a tiempo completo permitiría a Amazon estar «mejor posicionado para inventar, colaborar y estar suficientemente conectados entre sí y con nuestra cultura para ofrecer lo mejor a los clientes». «.
El jefe de la nube de Amazon, Matt Garman, también defendió la decisión el mes pasado, diciendo que los empleados que no estén de acuerdo con la nueva política de la compañía pueden abandonar la empresa, informó anteriormente CNBC. Garman también dijo que ha hablado con los empleados sobre el mandato y que «nueve de cada 10 personas están realmente muy entusiasmadas con este cambio».
Los comentarios de Garman enojaron aún más a los empleados de Amazon.
Alrededor de 500 empleados que trabajan para el negocio de computación en la nube de Amazon, Amazon Web Services, escribieron una carta a Garman la semana pasada criticando sus comentarios y cuestionando los méritos de un mandato de cinco días, según una carta vista por CNBC. Se proporciona una copia de la carta.
«Le instamos a reconsiderar sus comentarios y su posición sobre el mandato de cinco días propuesto», decía la carta. “El trabajo remoto y flexible es una oportunidad para que Amazon lidere, no una amenaza. Queremos trabajar para una empresa y para líderes que reconozcan y aprovechen este momento para desafiarnos a reinventar la forma en que trabajamos”.
La carta incluía anécdotas de empleados de AWS que detallaban cómo el mandato de cinco días en la oficina afectará sus «vidas y trabajo». Un empleado dijo que le negaron adaptaciones para discapacitados y le pidieron que regresara a la oficina, y otro empleado dijo que recientemente le dijeron que usara su tiempo libre remunerado para cuidar a un familiar enfermo en lugar de hacerlo desde casa para poder trabajar. Otro empleado dijo que el mandato de RTO les exigiría estar en una oficina “a más de 200 millas de mi casa”.
Amazon ofrece una variedad de beneficios y servicios para los viajes de los empleados, que varían según la ubicación, pero también incluyen transporte gratuito, estacionamiento subsidiado, transporte público reembolsado, viajes compartidos subsidiados y costos relacionados con las bicicletas, dijo un portavoz de la compañía a CNBC.
Al menos 37.000 empleados se han unido a un canal interno de Slack creado el año pasado para defender el trabajo remoto y compartir quejas sobre el mandato de regreso al trabajo, informó anteriormente CNBC. Anteriormente, los empleados rechazaron el mandato de tres días y algunos realizaron una huelga en la sede de Amazon en Seattle para expresar su descontento.
Jassy reconoció el martes que el período de cinco días en el cargo será un ajuste para los empleados.
“Entiendo eso para mucha gente y trabajaremos juntos en este ajuste”, dijo.
RESPECTO: El CEO de AWS dice que los empleados que no estén satisfechos con el requisito de oficina de cinco días pueden irse
