Lucy Guo, fundadora y directora ejecutiva de Passes.
Pasaporte
Lucy Guo puede ser multimillonario, pero en lugar de una vida de lujo y comodidad, jura por una ética de trabajo implacable y una rutina diaria estricta.
A la edad de solo 30 años, el emprendedor de California, y creció, logró lo que muchos pasarán sus vidas. En abril, los activos netos de Guo aumentaron a 1.300 millones de dólares estadounidenses después de su primer negocio, Scale AI, un acuerdo con la tecnología -riesen -meta, que estimó la compañía con $ 25 mil millones. Fue nombrada multimillonaria de mujer casera más joven, un título que anteriormente estaba en manos de la estrella del pop Taylor Swift.
«Para ser honesto, todavía me siento como esta niña como mi vida antes del dinero y después del dinero, realmente no ha cambiado», dijo Guo a CNBC que lo hiciera en una entrevista.
Guo fue cofundador de Sai Ai, una compañía de identificación de datos de IA, junto con Alexander Wang en 2016. Guo, quien dirigió los equipos operativos y de diseño de productos en la startup Silicon Valley, dejó la compañía de 2018.
«Tuvimos desacuerdos sobre productos y ventas», dijo Guo. «Donde Alex se vendió mucho para atraer más clientes, me concentré mucho como ‘oye, tenemos que priorizar o asegurar los productos [employees] Pagado a tiempo, sus horas se cuentan correctamente, pero los recursos no se vierten allí. «
Sin embargo, Guo se aferró a su participación, que vale casi el 5%. Cuando Meta acordó adquirir el 49% de Skala -KI, el acuerdo de GUOS de GUOS se reunió con DDUNS de 1.25 mil millones.
«Creo que la mayoría de las personas podrían tener un equilibrio entre el trabajo y la vida cuando cortan lo que la mayoría de las personas pierden su tiempo cuando regresan a casa».
Lucy Guo
Fundador y CEO de Passes
Guo, un empresario en serie y graduado del programa de becas Thiel, ya no estaba fuera del juego y fundó Backend Capital, una compañía de capital de riesgo que invierte en nuevas empresas tecnológicas en la etapa temprana de 2019.
Como Guo se ha convertido en multimillonario, no se ha retirado del trabajo del pedal de trabajo. «Todavía estoy trabajando para una jornada laboral muy larga», dijo.
«Tengo más horas al día»
Guo pertenece a una categoría de fundadores que optimizan sus días para ser productivos posible, y su estado multimillonario recién descubierto no es una excusa para disminuir.
Un día promedio para Guo incluye despertarse a las 5:30 a.m. y una visita al campamento de entrenamiento de Barry para encontrar dos sesiones de entrenamiento seguidas. El almuerzo es un lujo para el fundador de inicio, y a menudo come durante las reuniones porque su horario no siempre permite un descanso, dijo.
«Creo que la mayoría de las personas podrían tener un equilibrio entre el trabajo y la vida cuando cortan lo que la mayoría de las personas pierden su tiempo cuando regresan a casa. Muchas personas que se desplazan por Tikok, simplemente se sientan y solo miran con sentido», dijo.
En aras del equilibrio entre el trabajo y la vida, Guo se lanza los fines de semana al día, donde se enfoca en pasar tiempo con sus amigos desde las 12 del mediodía hasta las 6 p.m., y luego ha vuelto al trabajo.
«Creo que tengo más horas al día porque seré honesto, estoy totalmente bendecido. No necesito dormir tanto … aunque trabajo estas largas horas, tengo la sensación de que tengo un equilibrio entre la vida laboral.
«Teóricamente pude trabajar hasta la medianoche, y luego pude ir al club hasta las 2 a.m., y luego pude dormir y luego despertar a las 6 a.m. y hacer Barry’s».
Lucy Guo presentó a Lucypalooza 2024 como pasaporte durante la Semana de LA Tech el 16 de octubre de 2024 en Beverly Hills, California.
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El joven fundador encarna el Mantra del Valle de Silicon de 24 horas al día, siete días a la semana, similar a la notoria cultura laboral 996 de China, que trabaja seis días a la semana de 9 a.m. a 9 p.m.
«De 9 a.m. a 9 p.m., para mí sigue siendo un equilibrio entre el trabajo y la vida», comentó Guo. «A las 9 p.m. Puedes cenar con tus amigos. Puedes invitarte a una suerte. No tienes que dormir de nueve a nueve. Es una cantidad ridícula de sueño».
«Si alguien piensa que esto no es un equilibrio entre el trabajo y la vida, no sé qué decir porque literalmente dependen de sus amigos de 9 p.m. a 2 a.m., y luego duermen de 2:00 a.m. a nueve. Eso es siete horas de sueño, lo cual es más que suficiente».
Pero no todos los votos con la búsqueda de un plan de trabajo de 996. Algunos fundadores han retirado previamente contra la tendencia y han anunciado CNBC que las opiniones están desactualizadas e innecesarias para lograr el éxito.
Una cultura cada vez más adelante reduce la unión y crea una puerta giratoria del talento, dijo Sarah Wernér, cofundadora de Husmus, a CNBC. «
Suranga Chandratillake, socio general de Balderton Capital, agregó que 996 «fetichización de revisiones y no un trabajo inteligente … es un mito».
Los nuevos fundadores tienen que trabajar 90 horas en las semanas
Kate Goodlad y Lucy Guo hablan durante el panel de discusión «La vista desde 2050» en el escenario el 2 de junio de 2025 en Londres, Inglaterra en SXSW London.
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Las horas de trabajo de los fundadores de inicio son un problema muy controvertido. Recientemente, algunos proveedores de capital de riesgo incluso han presionado a los fundadores europeos para mejorar el ritmo del trabajo para mantenerse al día con sus colegas en los Estados Unidos y China.
“Cuando generalmente comienzas tu empresa por primera vez, es casi imposible hacerlo sin hacer esto [996]Como si tuvieran que trabajar como semanas de trabajo de 90 horas para poner en marcha las cosas ”, dijo Guo.
Cuando una empresa crece, más talentos contratan y encuentran estabilidad, dice Guo, es posible trabajar menos más tarde.
Ella notó que no se trataba de horas de trabajo intensivas. Si constantemente invierte cientos de miles en el S&P 500, según Guo, esto podría crecer a miles de millones hasta el final de su vida.
«No creo que tenga que trabajar estas horas para convertirse en multimillonario. Así es como usted elige. Si elige una compañía de tecnología, trabajará estas horas al principio. Si usted es como el método principal, el método principal es no invertir estas horas y no trabajará estas horas», dijo.
Los pases de inicio más recientes de Guo participaron en la controversia en febrero después de que se presentó una acción colectiva contra ellos y la compañía en la que se afirmó que distribuyó material de abuso sexual de los niños en la plataforma al pago de suscriptores.
«Creo que es un shakedown total. Nunca conocí a esta persona y nunca hablé con esta persona», dijo Guo sobre la demanda.
Un portavoz de los pases informó a CNBC que son explicados por E -Mail a través de E -Mail: «Como se explica en la razón dada el 28 de abril y las acusaciones sin razón planteadas en la demanda contra ellos, que solo se presentaron después del rechazo de una solicitud de pago por un monto de $ 15 millones».
Clark Smith Villazor, la compañía de disputas legales con sede en Nueva York, que inició la demanda contra los pasaportes, aún tiene que reaccionar ante la solicitud de CNBC para un comentario.