La industria de los semiconductores está cortejando a los trabajadores en un mercado laboral ajustado a medida que aumenta la competencia por el talento y los fondos de CHIPS y la Ley de Ciencia destinados a impulsar la producción nacional siguen dispersos.
Además, se prevé que toda la economía estadounidense enfrentará una escasez de hasta un millón de trabajadores para 2030, ya que la inteligencia artificial generativa brinda un impulso a este sector en demanda.
Se espera que la industria de chips de EE. UU. enfrente una escasez de 67.000 técnicos, informáticos e ingenieros para 2030, mientras que la economía estadounidense en general tendrá una brecha de 1,4 millones de estos trabajadores, según un estudio de 2023 de la Asociación de la Industria de Semiconductores.
Según un estudio independiente de Deloitte, la escasez de habilidades en la industria de los semiconductores podría empeorar aún más debido a las condiciones económicas globales y los problemas actuales en la cadena de suministro.
Un clasificador de obleas en las instalaciones de fabricación de semiconductores de GlobalFoundries en Malta, Nueva York, el 18 de junio de 2024.
Cindy Schultz | Bloomberg |
Fundiciones globalesEl tercer mayor fabricante de chips del mundo, está lanzando una amplia red para reclutar talento. La empresa buscaba candidatos con experiencia, así como candidatos de su propio programa de reinserción y de una iniciativa para mujeres en la construcción.
La empresa fabrica chips para productos cotidianos, desde productos electrónicos y teléfonos hasta automóviles, así como componentes para el sector aeroespacial y de defensa. Entre los clientes más importantes se encuentran Motores generales Y Lockheed Martin.
En 2021, la empresa lanzó el primer programa de aprendizaje registrado de la industria, que es a tiempo completo y remunerado con beneficios, con capacitación gratuita para el aprendiz. Toma un máximo de dos años y solo requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente y interés en el campo mecánico. Hasta ahora, alrededor de 50 alumnos han completado el programa, según informó la empresa. Ha reclutado para el programa a graduados con títulos técnicos asociados de colegios comunitarios del área y a veteranos que se retiran del ejército.
Fundiciones globales trabaja para cubrir cientos de puestos simultáneamente en todo el mundo y contrata a miles anualmente. Se espera que este ritmo continúe, dijo el jefe de recursos humanos, Pradheepa Raman, en una entrevista con CNBC. Raman dijo que mantener el mismo tamaño de fuerza laboral “no era una opción” para la industria dada la creciente demanda. Las necesidades van desde técnicos hasta gerentes de producto y puestos corporativos.
«Es por eso que somos muy, muy agresivos en lo que respecta a nuestros esfuerzos de desarrollo de la fuerza laboral», dijo Raman. “Y si no consigues el talento tradicional, [the solution is] Nuestro enfoque es formar talentos en todas las disciplinas, identificar grupos de talentos alternativos y mostrar a personas de diferentes áreas que la industria de los semiconductores ofrece oportunidades muy atractivas”.
Planta de fabricación de semiconductores de GlobalFoundries en Malta, Nueva York, el 18 de junio de 2024.
Cindy Schultz | Bloomberg |
Los empleados también tienen oportunidades de avance, y capacitar y retener a los empleados existentes es fundamental en este entorno competitivo. Morgan Woods, de 28 años, comenzó a trabajar como técnico en las instalaciones de fabricación de GlobalFoundries en Malta, Nueva York, en 2021. Woods ahora ha asumido un puesto como analista de capacitación y desarrollo dentro de la empresa, supervisando la capacitación técnica, de ingeniería y gestión y el cumplimiento normativo. Woods dijo que el cumplimiento es fundamental a medida que la empresa se expande al sector automotriz y trabaja con GM.
«A medida que aumenta la demanda de microchips, definitivamente necesitamos más trabajadores para respaldar el suministro continuo de microchips y cumplir con nuestros objetivos diarios», dijo Woods.
Woods aprovechó un beneficio de GlobalFoundries introducido en mayo que permite a los empleados elegibles con base en los EE. UU. y a los nuevos empleados recibir un total de por vida de $28,500 libres de impuestos para préstamos estudiantiles. Estos incluyen préstamos calificados para todo tipo de títulos y programas de certificados basados en créditos ofrecidos por universidades y colegios de EE. UU. Hasta ahora, el número de solicitantes ha superado los 200, superando las expectativas, dijo la empresa.
“Al participar en este programa, estaré en una posición financiera mucho mejor para comprar una casa en los próximos años y también pensar en ampliar mi familia y tener hijos”, dijo Woods.
Los fondos de la Ley CHIPS y Ciencia no solo crearán empleos en ingeniería e informática, sino que también respaldarán el crecimiento de las instalaciones de fabricación de GlobalFoundries en Nueva York y Vermont. En febrero, la compañía anunció 1.500 millones de dólares en financiación CHIPS para ampliar la capacidad de fabricación. Se espera que los fondos, junto con los fondos locales y estatales, ayuden a crear aproximadamente 1,500 empleos de fabricación y 9,000 empleos de construcción en el transcurso de los proyectos planificados.
Las industrias manufacturera y de la construcción también han estado luchando recientemente contra una escasez de mano de obra y, por lo tanto, están tratando de atraer trabajadores nuevos y más jóvenes a la industria.
«Creemos que los desafíos que enfrentamos en la contratación se pueden resolver a través de un enfoque ecosistémico para el desarrollo de la fuerza laboral y que podemos hacer de nuestra empresa uno de los mejores lugares para trabajar a través de los beneficios que brindamos», dijo Raman.
