El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, pronuncia un discurso de apertura durante el evento anual Meta Connect en la sede de la compañía en Menlo Park, California, EE. UU., el 25 de septiembre de 2024.
Manuel Orbegozo | Reuters
Meta recortará alrededor del 5% de su fuerza laboral, centrándose en los empleados de menor rendimiento de la compañía, confirmó CNBC el martes.
El director ejecutivo, Mark Zuckerberg, informó a los empleados de la decisión de «salir más rápidamente de los empleados de bajo rendimiento» en un memorando publicado en el foro interno Workplace de la empresa el martes. Zuckerberg dijo a los empleados que 2025 sería “un año intenso”.
La compañía dijo en un mensaje separado de un director corporativo que estaba «saliendo aproximadamente del 5% de nuestras empresas de menor desempeño». Según su último informe trimestral, Meta emplea a más de 72.000 personas.
Meta dijo que los empleados afectados por los despidos serán notificados antes del 10 de febrero y recibirán una indemnización por despido en línea con los pagos proporcionados previamente por la empresa. Los recortes representan los mayores despidos en Meta desde que la compañía eliminó 21.000 puestos de trabajo, o casi una cuarta parte de su fuerza laboral, en 2022 y 2023.
Bloomberg fue el primero en informar sobre los recortes, citando un memorando interno.
La medida sigue a varios cambios operativos importantes dentro de Meta destinados a construir vínculos más estrechos con el presidente electo Donald Trump.
La semana pasada, Zuckerberg anunció que Meta pondría fin a su programa de verificación de datos de terceros a favor de un modelo de «notas comunitarias» utilizado en la Plataforma X de Elon Musk, en el que los usuarios individuales agregan más contexto a las publicaciones.
“Las recientes elecciones también se sienten como un punto de inflexión cultural para priorizar nuevamente el discurso, por lo que volveremos a nuestras raíces y nos concentraremos en reducir errores, simplificar nuestras políticas y restaurar la libre expresión en nuestras plataformas”, dijo Zuckerberg en un anuncio en video.
A continuación se muestra el memorando interno de Zuckerberg, obtenido por CNBC.
Meta trabaja para construir algunas de las tecnologías más importantes del mundo. IA, gafas como próxima plataforma informática y el futuro de las redes sociales. Este será un año intenso y quiero asegurarme de que tengamos a las mejores personas en nuestros equipos.
Decidí elevar el nivel de la gestión del desempeño y eliminar más rápidamente a los empleados de bajo desempeño. Por lo general, en el transcurso de un año, eliminamos a las personas que no cumplen con las expectativas, pero ahora haremos recortes más significativos basados en el desempeño en este ciclo, con la intención de ocupar estos roles nuevamente en 2025. Ganamos. No podemos despedir a todos los que no han cumplido con las expectativas en el último período si somos optimistas sobre su desempeño futuro, y a aquellos que despidamos les ofreceremos generosos paquetes de indemnización consistentes con lo que creemos que se proporcionó en recortes anteriores.
Proporcionaremos más orientación a los gerentes antes de las calibraciones. Las personas afectadas fuera de los Estados Unidos serán notificadas el 10 de febrero o más tarde.
