Bangkok, un mes después de que un terremoto fatal desencadenó el colapso de un edificio de gran altura en Bangkok, los grupos de derecho laboral dicen que el desastre en el sector de la construcción tailandés expone defectos a largo plazo, especialmente la falta de no proteger a los trabajadores migrantes que lo mantienen.
El día del terremoto, había más de 100 trabajadores en una torre inacabada de 32 pisos, cuando temblaban de un terremoto de 7.7 magnitas en el vecino Myanmar sacudieron la capital tailandesa y se derrumbó. Muchos de estos trabajadores migrantes capturados de Myanmar, que fueron trasladados a Tailandia a través de dificultades económicas y trastornos políticos.
Los trabajadores de senderismo de Myanmar dominan el llamado patrón 3D-Jobs de Tailandia, peligroso y humillante. Se estima que al menos cuatro millones viven en el país. Muchos huyeron de su patria después del golpe militar de 2021 y buscaron seguridad y oportunidades en la frontera.
La industria de la construcción en Tailandia depende en gran medida de esta fuerza laboral. Según la Organización Internacional de Trabajo, alrededor de 600,000 extranjeros fueron empleados en la industria en 2023.
Sin embargo, sigue siendo una de las industrias más peligrosas del país. Un estudio de 2022 del Fondo de Compensación de Trabajadores de 2022 mostró que más de 4.500 empleados fueron asesinados o heridos solo en el contratista de edificios en el contratista de edificios, más del 40% de ellos en Bangkok.
El último colapso ha presentado una vez más las preocupaciones sobre la seguridad, que está muy extendido para los trabajadores migrantes.
«[Migrant workers] Ya no quiero trabajar en construcción ”, dijo Koreeyor Manuchae, coordinador del proyecto del Grupo de Trabajo de Migrantes, una organización de defensa que apoya a los sobrevivientes.
«Lo tienes miedo, pero no tienes otra opción».
A pesar de sus temores, muchos sobrevivientes no pueden dejar su trabajo. Según el Sistema de Memorándum Bilateral de Comprensión de Tailandia, los migrantes de Myanmar están vinculados a sus empleadores originales y se enfrentan a restricciones considerables si intentan cambiar los trabajos.
Los críticos argumentan que dicho sistema no solo es tiempo de tiempo, sino que también pueden cargar a los solicitantes de empleo financieros porque a menudo tienen que pasar por los corredores para encontrar trabajo y dejar muchas opciones pequeñas en su ubicación.
Sin salarios, sin compensación
Incluso como muchos empleados migrantes permanecen en su lugar de trabajo, los problemas estructurales que hicieron susceptibles permanecen.
El Grupo de Trabajo de Migrantes encontró que a pesar de los requisitos legales de los empleados documentados, el Fondo de Seguridad Social se inscribió que ofrece compensación de salud y accidentes, muchos empleadores no los registran y los empleados no están protegidos en los trastornos por desastre.
Según el grupo, solo 59 de hasta 900 trabajadores migrantes de SA Construction, una compañía que era contractual en el momento del colapso en el Hochhoch de Bangkok, se clasificaron con la oficina del Seguro Social.
Un estudio realizado por el Programa de Desarrollo de las Naciones Unidas publicado en 2023 mostró que alrededor del 38% de los trabajadores migrantes encuestados en Tailandia no dieron ventajas como vacaciones de salud o incluso un día de forma gratuita.
Htoo Chit, director gerente de la Fundación para la Educación y el Desarrollo, un grupo representativo, dijo que muchos nuevos trabajadores que llegan a Tailandia tienen que trabajar para subcontratistas durante un año o dos, pero estas organizaciones también son por lesiones laborales.
«[Subcontractors] Siempre diga: «Pagaremos cuando esto esté terminado». Entonces los migrantes están esperando, pero cuando termina la construcción, el subcontratista lo manipula ”, dijo.
Los empleadores a menudo afirman que no hay más obligación de compensar a los empleados porque el proyecto se completó, dijo.
Agregó que tales prácticas son comunes en el sector de la construcción, incluida la reducción generalizada de los salarios para los empleados empleados por subcontratistas.
Del mismo modo, algunos trabajadores pudieron recibir salarios inmediatamente después del colapso, dijo Manuchae del grupo de trabajo migrante.
Según el artículo 75 de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional Tailandia, los empleadores pueden en eventos imprevistos que contratan trabajos comerciales sin incorporar ingresos sin ingresos antes del 17 de abril, sin pagar salarios.
En las siguientes semanas, el Ministerio de Trabajo de Tailandia no emitió una declaración pública en la que se explicó cómo se tomarían en cuenta las preocupaciones de los empleados migrantes en cuestión.
El secretario constante del ministerio, Boonsong Thapchaiyuth, anunció que las familias de trabajadores que fueron asesinados en colapso serían recibidos entre uno y dos millones de baht (30,175-60,350 dólares estadounidenses). Sin embargo, este no fue el caso con todas las víctimas.
Según Zaw, un empleado de la Fundación de Derechos Laborales con sede en Sakhon, que apoya a los trabajadores migrantes de Myanmar en Tailandia, cuatro trabajadores lesionados de edificios SA aún no han recibido una compensación del gobierno tailandés.
Agregó que las familias de 11 trabajadores que murieron en colapso tampoco han recibido apoyo porque sus cadáveres aún no se han recuperado.
«Tuvimos discusiones con las autoridades, pero no progresaron», dijo Zaw.
«El Ministerio de Trabajo también tenía información diferente sobre los trabajadores», se quejó.
El Ministerio de Trabajo no respondió la solicitud de Radio Free Asia para hacer comentarios.
Publicado por Taejun Kang y Mike Firn.
Pimuk Rakkanam en Bangkok contribuyó a este informe.