motor ford es la última empresa en abandonar algunos de sus compromisos con iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
El fabricante de automóviles «reconsideró» sus políticas y prácticas de DEI durante el año pasado para reflejar la evolución del «entorno externo y legal relacionado con cuestiones políticas y sociales», según un memorando interno enviado a los empleados de Ford que fue compartido en todo el mundo y publicado en X por un activista anti-DEI el miércoles. Ford confirmó la autenticidad de la carta y dijo que no tenía más comentarios al respecto.
Ford sigue el ejemplo del minorista Accesorios para tractoresuna de las primeras empresas importantes en detener sus esfuerzos de DEI, ya que rompió sus vínculos con la Campaña de Derechos Humanos, un grupo de defensa LGBTQ+, a principios de este verano y abandonó los objetivos de DEI, como aumentar el número de empleados de color a nivel ejecutivo. harley-davidsoncuya junta incluye al director ejecutivo de Ford, Jim Farley, la semana pasada también decidió dejar de consultar los estándares de HRC para el tratamiento de los empleados LGBTQ+ y reiteró que no tiene una función DEI.
ferretería Lowe’s se unió al esfuerzo a principios de esta semana, señalando que también puede haber más cambios en las pautas con el tiempo.
En sus anuncios, las empresas citaron como razones la reacción conservadora o las condiciones sociales y políticas cambiantes. Tractor Supply y Harley-Davidson también expresaron su deseo de atraer a sus clientes más rurales o de tendencia conservadora.
«Creo que veremos esta tendencia hacia empresas más políticamente neutrales, lo que significa que, para empezar, la mayoría de estas empresas realmente no querían hacer estas cosas», dijo Liz Hoffman, editora de negocios y finanzas de Semafor, en el muestre el miércoles «Squawk Box» de CNBC antes de que se publicara el memorando de Ford.
En el memorando del miércoles, Farley dijo que la compañía no implementaría cuotas para distribuidores o proveedores minoritarios, y agregó que no existen cuotas de contratación.
El fabricante de automóviles también pondrá fin a su participación en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos y en varias otras listas de mejores empleadores.
La Campaña de Derechos Humanos evalúa más de 1300 empresas anualmente en función de sus políticas de igualdad LGBTQ+. Esto incluye prácticas como brindar beneficios médicos a los cónyuges independientemente del género y esfuerzos especiales para llegar a la comunidad LGBTQ+. Ford ya había recibido todos los puntos en el índice en años anteriores.
«Las decisiones miopes de Ford Motor Company tendrán consecuencias a largo plazo», dijo en un comunicado Kelley Robinson, presidenta de la Campaña de Derechos Humanos. «Abandonar prematuramente los esfuerzos para garantizar entornos de trabajo justos, seguros e inclusivos es malo para los negocios y deja atrás a los empleados de Ford y a millones de consumidores aliados LGBTQ+».
La organización también añadió que evalúa a todas las empresas de Fortune 500 en función de su índice de igualdad, independientemente de que la empresa presente o no información adicional sobre sus prioridades. Esto significa que Ford seguirá estando en la lista.
«Como empresa global, continuaremos dedicando nuestros esfuerzos y recursos a servir a nuestros clientes, nuestro equipo y nuestras comunidades en lugar de comentar públicamente sobre los muchos temas polarizantes del momento», dijo Ford en el comunicado enviado a los empleados. «Por supuesto, habrá ocasiones en las que hablemos sobre cuestiones clave en las que creamos que nuestra voz puede marcar una diferencia positiva».
Muchas empresas, incluidos fabricantes de automóviles como Ford, aumentaron su compromiso con DEI tras el asesinato de George Floyd y las protestas de Black Lives Matter en el verano de 2020, y Ford se pronunció al respecto en ese momento.
“No nos interesan acciones superficiales. Este es nuestro momento de liderar desde el frente y comprometernos plenamente a crear la cultura justa, equitativa e inclusiva que nuestros empleados merecen”, dijo la compañía en una carta de 2020 reafirmando su compromiso con DEI. «No podemos hacer la vista gorda ni aceptar una sensación de ‘orden’ basada en la opresión».
Pero tras la decisión de la Corte Suprema de poner fin a la financiación universitaria para las minorías, un número creciente de activistas conservadores en las redes sociales están pidiendo a las empresas que dejen de invertir en DEI.
“Hay un viejo dicho: si a alguien le das el dedo meñique, te quitará toda la mano. Y eso es esencialmente lo que vimos cuando la Corte Suprema emitió un fallo que era muy específico para las universidades», dijo a CNBC el psicólogo industrial y organizacional Derek Avery.
«Los fiscales generales conservadores han enviado cartas a las empresas advirtiéndoles que se enfrentarán a demandas si continúan defendiendo y promoviendo prácticas DEI dentro de sus organizaciones que podrían interpretarse como una violación del fallo de la Corte Suprema, aunque «el fallo de la Corte Suprema no tuvo impacto en estos iniciativas corporativas”.