En Waterbury, Vermont, EE. UU., El lunes 28 de abril de 2025, organizó bolígrafos de inyección llorones.
Shelby Knowles | Bloomberg | Getty Pictures
El gigante farmacéutico danés Novo Nordisk anunció los planes de reducir alrededor de 9,000 roles o alrededor del 11.5% de su fuerza laboral global el miércoles.
«Novo Nordisk anunció hoy una transformación de toda la empresa para simplificar su organización, mejorar la velocidad de la toma de decisiones y revisar los recursos para las oportunidades de crecimiento de la compañía en diabetes y obesidad», dice en un comunicado que el medicamento tiene pérdida de peso.
«Como parte de la transformación, Novo Nordisk tiene la intención de reducir la fuerza laboral global en alrededor de 9,000 de las 78,400 posiciones en la compañía, por lo que se esperan alrededor de 5,000 reducciones en Dinamarca».
Las acciones aumentaron en un 1,25%a las 8:10 a.m. de Londres (3:10 a.m. ET), lo que abandonó las pérdidas anteriores.
La compañía dijo que reducir los estados de cuenta escolar alentaría un precio único de 8 mil millones de corona danesa ($ 1.26 mil millones).
Debido a los costos únicos, la compañía ahora espera tipos de cambio constantes del 4% al 10%.
La revisión marca el primer paso importante del CEO y presidente Mazia Mike Dustdar, quien se hizo cargo del manejo del gigante farmacéutico el mes pasado después de la sorpresa de Lars Fruergaard Jørgensen.
Novo Nordisk, una vez que el primer alcance en la medicación de pérdida de peso, tiene dificultades para tener dificultades en la cuota de mercado de la región más importante de los Estados Unidos de una serie de problemas en la cadena de suministro y una mayor competencia de los rivales Eli Lilly y la medicación más barata de pérdida de peso.
Mientras tanto, la compañía tiene dificultades para sacudir el estado de ánimo negativo según una serie de resultados decepcionantes de las pruebas para la generación nativa de la próxima generación de cagrisema de cagrisema.
«Nuestros mercados se desarrollan, especialmente en la obesidad, ya que se han vuelto más competitivos y consumidores.
conducido. Nuestra empresa también tiene que desarrollarse más. Esto significa transmitir una mayor cultura relacionada con el rendimiento, utilizando nuestros recursos de manera cada vez más efectiva y priorizar inversiones donde tiene los mayores efectos, nuestras áreas de terapia líderes «, dijo Doustdar en un comunicado.
Mientras que un inversor inversor en julio, quien confirmó su nombramiento, Doustdar había dicho que asumió el papel con un sentimiento de «urgencia» y tres prioridades importantes. Esto incluyó la defensa del liderazgo de Novo en diabetes y obesidad, la promoción de una cultura de alto rendimiento y la realineación de la base de costos de la empresa y el aumento de la eficiencia.
Esta es una historia en desarrollo y se actualizará en breve.